Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ hàng năm, quý, tháng.
Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
Tổ chức thực hiện các công việc liên quan đến đăng ký bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, các báo cáo bảo hiểm, các thủ tục nhận bảo hiểm xã hội & các thủ tục chấm dứt bảo hiểm cho nhân viên nghỉ việc.
Tổ chức thực hiện các công tác soạn thảo hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động, gia hạn hợp đồng lao động theo quy định pháp luật
Xây dựng các chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
Lập ngân sách nhân sự.
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp để khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, cũng như đảm bảo các chế độ cho người lao động.
Tham mưu cho BGĐ về cơ cấu tổ chức điều hành, công tác đào tạo tuyển dụng, phương án lương bổng khen thưởng & phúc lợi, công tác hành chính của công ty
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.

Tốt nghiệp Đại Học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh,…
Có từ 3 – 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Yêu cầu bắt buộc: Có kinh nghiệm thực tế về xây dựng, triển khai KPIs, Khung lương/khung năng lực,…
Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ – chính sách của Người lao động.
Có các kỹ năng về tuyển dụng, đánh giá nhân sự, báo cáo và tổng hợp báo cáo
Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt, thành thạo Nhanh nhẹn, khéo léo, có khả năng thuyết trình và giao tiếp với các ban ngành.
Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ, cẩn thận, tầm nhìn tốt, tận tâm, sáng tạo, linh hoạt.

• - Hồ sơ xin việc

Vô thời hạn

• - Trực tiếp tại văn phòng