Tuyển dụng miễn phí, tìm việc nhanh, tuyển dụng nhanh miễn phí

https://vieclamnhanh.vn

Lương theo sản phẩm là gì? Cách tính lương theo sản phẩm công nhân cần biết

Với một số công việc đặc thù, công nhân sẽ làm việc tính lương theo sản phẩm. Vậy lương theo sản phẩm là gì? Công việc nào tính lương theo sản phẩm? Cách tính lương theo sản phẩm ra sao?...Bên cạnh lương trả theo thời gian (ngày/ tuần/ tháng/ quý/ năm) là một mức tiền công cố định được doanh nghiệp trả cho người lao động, nhiều cơ sở sản xuất kinh doanh tính lương theo sản phẩm tương ứng mà công nhân đó làm được. “Người làm thuê” cần hiểu lương theo sản phẩm là gì, cách tính ra sao để không chịu thiệt.
Lương theo sản phẩm là gì? Cách tính lương theo sản phẩm công nhân cần biết

lương theo sản phẩm là gì?

Lương theo sản phẩm (payment by results) là hình thức trả lương được Doanh nghiệp (DN), người sử dụng lao động (NSDLĐ) trả cho người lao động (NLĐ) dựa trên số lượng, chất lượng sản phẩm mà NLĐ đó hoàn thành và đạt yêu cầu với đơn giá sản phẩm tương ứng theo thỏa thuận.

Số lượng sản phẩm làm ra càng nhiều, đạt chất lượng và yêu cầu, đơn giá sản phẩm càng cao thì mức lương NLĐ nhận được càng lớn.

Lương theo sản phẩm có thể được trả “tươi” (ngay khi NLĐ hoàn thành sản phẩm) hoặc theo thời gian (định kỳ hàng ngày/ tuần/ tháng/ năm) tùy theo thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ.

Công việc nào tính lương theo sản phẩm?

Mọi công việc tạo ra sản phẩm hữu hình, có thể đếm được đều có thể thỏa thuận tính lương theo sản phẩm.

Một số công việc đặc thù thường gặp nhất sẽ là:

- Thợ may, công nhân may

- Thợ thủ công tại nhà (như làm nón, thêu tranh, đính đá, xâu chuỗi hạt, cắt chỉ hàng vải, xếp giấy, gấp hộp quà…)

- Nhân viên giao hàng

- PG sản phẩm (bia, sữa chua, thuốc lá, rượu, dầu gội đầu…)

- MC, người dẫn chương trình

- Viết content

- Dịch thuật

- Nhân viên kinh doanh, Sales (bất động sản, bảo hiểm, sữa hộp…)

- …
 

unnamed (2)

Cách tính lương theo sản phẩm ra sao?

Tùy theo tính chất công việc của mỗi DN và sự thỏa thuận hợp lý giữa NSDLĐ và NLĐ mà áp dụng cách tính lương theo sản phẩm cho từng đối tượng tương ứng. Bao gồm:

- Lương theo sản phẩm cho cá nhân, 1 NLĐ

- Lương theo sản phẩm cho tập thể, đội/ nhóm (không phổ biến)

Cách tính lương theo sản phẩm cụ thể như sau:

>Cách tính lương theo sản phẩm khi làm ca ngày

- Tính lương theo sản phẩm cho cá nhân

[Lương theo sản phẩm] = [Số lượng sản phẩm đạt] x [Đơn giá của 1 sản phẩm đó]

- Tính lương theo sản phẩm cho tập thể

[Lương theo sản phẩm] = [Tổng số lượng sản phẩm đạt của cả đội] x [Đơn giá của 1 sản phẩm đó]

>Cách tính lương theo sản phẩm khi làm ca đêm

[Lương theo sp khi làm ca đêm] = [Số sp làm được vào ban đêm] x [Đơn giá 1 sp của ngày làm việc bt + Đơn giá 1 sp của ngày làm việc bt x  Mức ít nhất 30%]

>Cách tính lương theo sản phẩm khi làm thêm giờ

- Tính lương theo sản phẩm khi làm thêm giờ vào ban ngày

[Lương theo sp khi làm thêm giờ] = [Lương theo sp] + [Lương làm làm giờ]

Trong đó:

{Lương làm thêm giờ} = {Số sp làm thêm} x {Đơn giá sp của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% (ngày thường) hoặc 200% (ngày nghỉ hàng tuần) hoặc 300% (ngày lễ, Tết)}

- Tính lương theo sản phẩm khi làm thêm giờ vào ban đêm

[Lương theo sp khi làm thêm ban đêm] = [Số sp làm thêm vào ban đêm] x [{Đơn giá 1 sp của ngày làm việc bt x Mức ít nhất 150% (ngày thường) hoặc 200% (ngày nghỉ hàng tuần) hoặc 300% (ngày lễ, Tết)} + {Đơn giá 1 sp của ngày làm việc bt x Mức ít nhất 30%} + {20% x Đơn giá 1 sp của ngày làm việc bt hoặc ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ, Tết}]

Nên hay không trả - nhận lương theo sản phẩm?

Nhiều DN, NSDLĐ hay NLĐ cân đo đong đếm quyền lợi và thắc mắc nên hay không trả - nhận lương theo sản phẩm?

Thực tế cho thấy 2 mặt được - mất rõ ràng của hình thức trả lương này:

- Tính lương theo sản phẩm kích thích NLĐ tăng gia sản xuất, nỗ lực để có mức thu nhập cao hơn, đồng thời tăng hiệu suất, tiến độ hoàn thành đơn hàng cho DN. Tuy nhiên, điều này khiến một số người chỉ chăm chăm vào việc gia tăng số lượng mà làm ẩu dẫn đến hàng lỗi nhiều, chất lượng sản phẩm không đạt lớn.

- Tính lương theo sản phẩm thể hiện tính chính xác và công bằng trong ghi nhận năng lực và chi trả lương cho công nhân. Tuy nhiên, tiềm ẩn nguy cơ “chơi xấu” nhau vì thù ghét người nhận lương cao hơn mình, gây mâu thuẫn nội bộ…

 


 

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây