• Xây dựng kế hoạch sản xuất: Dựa trên đơn đặt hàng, năng lực sản xuất của nhà máy và nguồn lực hiện có, người quản lý sẽ lên kế hoạch chi tiết cho từng sản phẩm, bao gồm: số lượng, thời gian hoàn thành, phân bổ nhân lực và máy móc.
• Điều chỉnh kế hoạch: Khi có sự thay đổi về đơn hàng, phát sinh vấn đề kỹ thuật hoặc sự cố máy móc, người quản lý cần có khả năng điều chỉnh kế hoạch một cách linh hoạt để đảm bảo tiến độ sản xuất.

• Quản lý nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo, phân công công việc và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên sản xuất.

1. Kiến thức và kinh nghiệm
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành liên quan Cơ khí chế tạo.
- Hiểu biết sâu rộng về quy trình sản xuất cơ khí, các loại máy móc thiết bị, nguyên vật liệu và các tiêu chuẩn chất lượng.
- Kinh nghiệm: từ 05 năm trở lên
2. Kỹ năng
- Kỹ năng quản lý: Khả năng quản lý, giao tiếp, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm và đàm phán.
- Kỹ năng kỹ thuật: Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý sản xuất, vẽ kỹ thuật và các công cụ hỗ trợ khác.
- Kỹ năng tổ chức: Khả năng lên kế hoạch, sắp xếp công việc và quản lý thời gian hiệu quả.
3. Thái độ
- Khéo léo, tỉ mỉ trong công việc
- Trách nhiệm
- Tính sẵn sàng cao
4. Yêu cầu khác
- Giới tính, độ tuổi: Nam, từ 25 – 40 tuổi
- Thời gian thử việc 1 - 2 tháng

1. THU NHẬP VÀ CAM KẾT TÀI CHÍNH
- Mức lương hấp dẫn: Từ 20.000.000 – 25.000.000 VNĐ/tháng (Tùy năng lực, đã bao gồm Lương cơ bản + Phụ cấp)
- Cam kết uy tín: Chi trả lương đúng hạn vào ngày 05 hàng tháng, tuyệt đối không nợ lương.
- Lương thêm giờ (OT): Tính hệ số chuẩn theo Luật Lao động (Ngày thường x1.5, Chủ nhật x2, Lễ/Tết x3).
- Phụ cấp ngoại ngữ: Thưởng từ 1.000.000 – 5.000.000 VNĐ/tháng dành cho nhân sự có chứng chỉ tiếng Anh, Nhật, Trung.

2. CHÍNH SÁCH THƯỞNG ĐỘT PHÁ
- Thưởng Dự án: Từ 2.000.000 – 5.000.000 VNĐ/nhân sự/tháng (Căn cứ xếp loại đánh giá S, A, B, C).
- Điều kiện áp dụng: Áp dụng với các vị trí Kỹ sư được ký hợp đồng chính thức từ thời điểm tháng 1/2026 đến tháng 6/2027)
- Hình thức tích lũy cộng gộp và chi trả 01 lần vào tháng 07/2027 – Khoản tích lũy lớn cho tương lai.
- Thưởng Lễ/Tết: Theo kết quả hoạt động kinh doanh và đóng góp của nhân viên.

3. PHÁT TRIỂN SỰ NGHIỆP (Vai trò Tổng thầu)
- Dự án trọng điểm: Làm việc trực tiếp với các Chủ đầu tư uy tín từ Nhật Bản, Hoa Kỳ…
- Phát triển chuyên môn: Cơ hội Trực tiếp cọ xát tại các dự án lớn, học hỏi quy trình quản lý chất lượng và an toàn khắt khe từ Nhật Bản & Hoa Kỳ.

4. CHẾ ĐỘ ĐẶC THÙ TẠI DỰ ÁN
- Hỗ trợ ăn, ở và sinh hoạt phí (điện, nước) theo quy định và quy mô của từng dự án cụ thể, giúp nhân sự an tâm công tác xa nhà.

5. CHĂM SÓC SỨC KHỎE VÀ NGHỈ NGƠI
- Bảo hiểm: Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định ngay sau khi ký Hợp đồng chính thức.
- Chế độ nghỉ phép: 13 ngày phép/năm (12 ngày theo luật định + 01 ngày nghỉ hưởng lương vào dịp Sinh nhật).
- Sức khỏe: Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện uy tín. Thăm hỏi thai sản, ốm đau, hiếu hỉ kịp thời.

6. HOẠT ĐỘNG VĂN HÓA VÀ QUÀ TẶNG
- Sự kiện nội bộ: Du lịch nghỉ dưỡng (trong/ngoài nước), Teambuilding, Giải bóng đá CNV CUP, Tiệc tất niên, các hoạt động từ thiện.
- Quà tặng ý nghĩa: Quà dịp Sinh nhật, Trung thu, Quốc tế thiếu nhi 1/6 (cho con em nhân viên), quà tặng riêng 8/3 và 20/10 cho nhân viên nữ, quà Tết….

Đại học

• - Hồ sơ xin việc

30/06/2026

• - Email nhà tuyển dụng