Mục đích: Đảm bảo tuyển dụng đúng người, đúng việc, đúng thời điểm cần và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.

Trách nhiệm:

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng: Phân tích tình hình hoạt động của các đơn vị và phối hợp với các đơn vị xây dựng kế hoạch tuyển dụng cho năm;
• Xây dựng nguồn tuyển dụng: Đánh giá các nguồn tuyển dụng, sử dụng các nguồn tuyển dụng hiệu quả vào công tác tuyển dụng. Lập danh sách các nguồn tuyển dụng tương ứng với các vị trí. Tìm kiếm các kênh tuyển dụng mới;
• Tổ chức tuyển dụng: Tìm kiếm ứng viên trên các kênh tuyển dụng. Sàng lọc ứng viên. Tổ chức phỏng vấn và cho ứng viên làm bài test. Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng. Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới (bao gồm school tour). Kiểm soát các bộ phận thực hiện công tác tuyển dụng theo đúng quy định, quy trình;
• Xây dựng quy định/ quy trình, biểu mẫu tuyển dụng: Tham gia xây dựng quy định, quy trình, biểu mẫu tuyển dụng và các bản Mô tả công việc theo vị trí;
• Xây dựng, quy hoạch và quản lý dữ liệu: Xây dựng talent pool cho tuyển dụng. Xây dựng các Files và phương thức quản lý hoạt động tuyển dụng;
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Thực hiện xây dựng thương hiệu tuyển dụng nội bộ và bên ngoài bằng việc tổ chức sự kiện và hoạt động teambuilding;
• Đào tạo và quản lý team tuyển dụng: thực hiện quản lý công việc của team Tuyển dụng để đảm bảo KPIs của team. Thực hiện đào tạo và lên kế hoạch đào tạo cho nhân viên kĩ năng cần thiết để đáp ứng yêu cầu công việc.

THỜI GIAN - ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC

• Thời gian: Làm việc từ 8h30 - 18h00 (nghỉ trưa 12h30-14h00), từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần;
• Địa điểm: Tầng 5, Số 71 Nguyễn Chí Thanh, Phường Giảng Võ, Thành phố Hà Nội, Việt Nam

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

• Gửi CV (có ảnh) về email tuyendung@mindx.edu.vn

• Với tiêu đề: HỌ VÀ TÊN - VỊ TRÍ ỨNG TUYỂN

Tối thiểu tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự; Ngoại thương, Kinh tế,...;
Trình độ tiếng Anh tối thiểu tương đương bằng B1, trình độ tin học văn phòng có thể sử dụng/ khai thác tốt các ứng dụng online;
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí chuyên viên tuyển dụng hoặc vị trí quản lý tuyển dụng, đã từng tuyển các vị trí IT với số lượng tối thiểu 4 nhân sự/ tháng trong Công ty có quy mô trên 200 nhân sự;
Có nguồn data ứng viên cho tuyển số lượng lớn (tuyển mass), biết cách xây dựng và mở rộng nguồn ứng viên;
Có kỹ năng giao tiếp và đàm phán hiệu quả;
Có kỹ năng quản lý con người và tạo động lực lao động;
Có hiểu biết và yêu thích về mỹ thuật, thiết kế, xây dựng content bắt mắt;
Đã từng tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng, hoặc nắm rõ phương thức xây dựng thương hiệu tuyển dụng;

Thu nhập cạnh tranh 15-30 triệu (có thương lượng)
Xét tăng lương theo năng lực 2 lần/năm;
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ Tết theo quy định của Nhà Nước;
Tham gia BHXH, BHYT sau 2 tháng thử việc.
Tham gia các buổi đào tạo nâng cao kiến thức chuyên môn; nâng cao kiến thức về ngành;
Tham gia các khóa học nghiệp vụ, khóa học Lập trình, multimedia miễn phí;
Cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp trung và cấp cao do Công ty đang phát triển và mở rộng nhiều chi nhánh;
Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động và hiện đại;
Tham gia các hoạt động, sự kiện, team building, du lịch nghỉ mát… do Công ty tổ chức;
Hưởng các chế độ, chính sách phúc lợi của Công ty như sinh nhật, ốm đau, hiếu hỷ…;

Tối thiểu tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự; Ngoại thương, Kinh tế,...;

• - Hồ sơ xin việc

30/01/2026

• - Email nhà tuyển dụng
• - Nộp hồ sơ trên website