1. Nhân sự:
-  Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo hội nhập, đào tạo nội bộ, đào tạo ngoài, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng
-  Xây dựng cây chức danh, tối ưu hoá sơ đồ tổ chức.
-  Lên thang bậc lương cho từng level tại cây chức danh. Lộ trình thăng tiến cho từng vị trí.
- Lên chính sách đãi ngộ cho từng cấp bậc trong công ty.
- Lập kế hoạch ngân sách nhân sự theo quý - năm.
- Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên các dự án phòng ban định kì hàng tháng hoặc hàng quý
-Thiết lập quan hệ và duy trì chất lượng nhân sự.
2. Tuyển dụng nhân sự
- Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng, lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo yêu cầu từ cấp trên và các phòng ban;
- Tham gia quá trình lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp và đàm phán trực tiếp với ứng viên, báo cáo kết quả phỏng vấn cho cấp trên.
- Tổng hợp, phân tích kết quả tuyển dụng nhằm lựa chọn kênh truyền thông, đối tượng ứng viên, các thức thu hút, nguồn tuyển chọn ứng viên phù hợp;
- Tiếp nhận nhân sự mới và thực hiện đào tạo định hướng khi nhân sự đến nhận việc;
- Lập báo cáo theo dõi tình trạng tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng để tối ưu phương thức, chi phí tuyển dụng.
3. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:
- Xây Dựng và Quản lý thương hiệu nhà tuyển dụng thông qua các hoạt động trên các nền tảng
- Lập kế hoạch và tổ chức các chương trình, sự kiện để thúc đẩy thương hiệu nhà tuyển dụng, chương trình tuyển dụng giới thiệu nội bộ.
-Nắm bắt thời cuộc và lên chiến dịch tuyển dụng phù hợp thúc đẩy phát triển thương hiệu và nội tại doanh nghiệp
 

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản lý nhân sự, Luật, Tâm lý học… hoặc các chuyên ngành liên quan;
- Có ít nhất từ 6 tháng kinh nghiệm tại vị trí trưởng nhóm hoặc từ 2 năm kinh nghiệm chuyên về mảng tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân sự, ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục.
- Ưu tiên có kinh nghiệm chuyên môn về Quản trị nhân sự: Các quy trình, đánh giá nhân viên, đào tạo nội bộ, văn hóa doanh nghiệp, chỉ tiêu KPI…trong các công ty >=100 nhân viên.
- Có kỹ năng lập kế hoạch, quản lý đội nhóm;
- Có kỹ năng giải quyết vấn đề tốt, linh hoạt, chủ động;
- Có kỹ năng xử lý khéo léo và hài hòa các mối quan hệ lao động trong công ty;
- Kỹ năng phân tích đánh giá
- Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt;
- Hiểu biết về luật lao động.
- Trung thực, nhiệt tình, ham học hỏi;
- Ưu tiên có network rộng liên quan đến tiếng Nhật.
- Am hiểu về xây dựng thương hiệu tuyển dụng hoặc có khả năng viết content là ưu thế.
- Kinh nghiệm làm việc về lĩnh vực giáo dục, ngoại ngữ.
- Kỹ năng tốt về Excel, Word, PowerPoint.

• Lương 10.000.000 - 15.000.000VND + phụ cấp (trao đổi khi phỏng vấn)
• Quản lý quỹ tài chính tuyển dụng (<=40.000.000vnd)
• Được tham gia các khóa học nội bộ và các khoá học nâng cao nghiệp vụ - chuyên môn
• Được hưởng các chính sách phúc lợi của công ty:
• Du lịch 1-2 lần/ năm
• Teambuilding nội bộ công ty thường xuyên
• Thời gian nghỉ giữa giờ hàng ngày…
• Được nghỉ và thưởng các ngày lễ - Tết theo quy định của luật LĐ và công ty;
• Lương thưởng tết theo chế độ của công ty
• Môi trường năng động, trẻ trung, nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc;
• Được cấp thiết bị cần thiết phục vụ công việc theo quy định của công ty.

Đại học

• - Bản sao CMND thị thực
• - Bản sao các bằng cấp, chứng chỉ thị thực.
• - Hồ sơ xin việc

Vô thời hạn

• - Trực tiếp tại văn phòng
• - Email nhà tuyển dụng
• - Nộp hồ sơ trên website