NHÂN KIÊN KẾ TOÁN TỔNG HỢP

Trình duyệt của bạn đã tắt chức năng hỗ trợ JavaScript.
Website chỉ làm việc khi bạn bật nó trở lại.
Để tham khảo cách bật JavaScript, hãy click chuột vào đây!

NHÂN KIÊN KẾ TOÁN TỔNG HỢP

ESMART

Mức lương: 8.000.000 - 14.000.000 VND

Nộp hồ sơ

Hạn nộp: 30/11/2023

Thời gian đăng: 13:48 03/10/2023

Lượt xem: 706

Thông tin tuyển dụng nhanh

Nơi làm việc:

Chức vụ: Nhân viên

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Số lượng cần tuyển:

Yêu cầu độ tuổi: Không yêu cầu

Ngành nghề:

Tài chính/Kế toán/Kiểm toán

Mô tả công việc

Tập hợp và kiểm tra hóa đơn chứng từ, hạch toán trên phần mềm Kế toán;
Lập Báo cáo Thuế hàng tháng, hàng quý, Báo cáo Tài chính hàng Năm và các báo cáo chi tiết giải trình;
Quản lý chứng từ, Hợp đồng Kế toán Thuế, in sổ sách cuối Năm;
Tư vấn các vấn đề phát sinh cho Khách hàng và hỗ trợ khách hàng khi có nhu cầu;
Cung cấp số liệu cho Ban Giám đốc hoặc các Cơ quan chức năng khi có yêu cầu, giải trình số liệu cho Cơ quan Thuế hay các Cơ quan chức năng khác khi có thắc mắc;
Hạch toán khấu hao, thu nhập, chi phí, tài sản cố định, công nợ, Thuế giá trị gia tăng (GTGT) và làm Báo cáo Thuế, lập Quyết toán Thuế;
Bảo quản, lưu trữ hồ sơ, tài liệu, số liệu kế toán – thống kê, thông tin kinh tế và cung cấp tài liệu cho các Bộ phận, cơ quan có liên quan.
Lưu trữ các sổ sách, chứng từ kế toán của Công ty theo quy định;

Yêu cầu công việc

• Tốc độ typing > 60 WPM;
• Nắm vững các tài khoản nghiệp vụ Kế toán;
• Cẩn thận, trung thực, làm việc độc lập;
• Hoà đồng, nhanh nhẹn và chủ động học hỏi;
• Có kế hoạch phát triển chuyên môn.
• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Kế toán/Kiểm toán/Tài chính;
• Sử dụng tốt Phần mềm Microsolf Office, các phần mềm Kế toán (Misa, Smart Pro, ...);
• Ưu tiên ứng viên đã có 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Dịch vụ khách hàng, Chăm sóc khách hàng.
• Biết xử lý số liệu và lên Báo cáo Thuế;
• Chưa có kinh nghiệm sẽ được Đào tạo.

Quyền lợi được hưởng

1. Thăng tiến
• Theo tiêu chuẩn cấp bậc đã được ban hành tại Công ty;
• Các kỳ xét duyệt nâng cấp bậc Supervisor và Manager định kỳ vào Tháng 3 hàng năm của Công ty.
2. Lương thưởng
• Mức lương hấp dẫn theo thoả thuận, đánh giá đúng năng lực cá nhân;
• Chưa bao gồm các khoản phụ cấp khác như: thưởng đạt doanh số, hỗ trợ tiền cơm trưa 50.000đ/ngày làm việc, chi phí công tác, thưởng khi đạt các giải thưởng nhân viên hàng năm;
• Thưởng tháng 13.
3. Du lịch
• Chính sách du lịch trong năm:
- Trekking (thường tổ chức vào Tháng 3 hàng năm)
- Summer Camp (thường tổ chức vào Tháng 6 hàng năm)
- Chuyến đi nước ngoài (thường tổ chức vào tháng 10 hàng năm, tuỳ thuộc thời tiết tại quốc gia sẽ đến)
• Các chuyến dã ngoại khác nếu đạt giải thưởng hoặc đăng ký tham gia các đường chạy cùng Công ty.
4. Bảo vệ sức khoẻ
• Tiêm vaccine cúm hàng năm.
• Khám sức khỏe tổng quát 1 lần/năm.
• Hỗ trợ mua bảo hiểm sức khỏe PVI hàng năm.