- Quản lý hồ sơ nhân viên (hợp đồng, lý lịch, giấy tờ liên quan)
- Cập nhật và lưu trữ dữ liệu nhân sự trên hệ thống
- Soạn thảo văn bản, thông báo nội bộ, quyết định nhân sự
- Tuyển dụng
- Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ ứng viên
- Sắp xếp lịch phỏng vấn, hỗ trợ quy trình onboarding
- Giao tiếp với ứng viên và phòng ban liên quan
- Chấm công & lương
- Theo dõi thời gian làm việc, nghỉ phép, tăng ca
- Hỗ trợ tính lương, thưởng, phụ cấp theo quy định
- Giải đáp thắc mắc của nhân viên về lương và chế độ
- Hỗ trợ triển khai các chương trình phúc lợi (bảo hiểm, khám sức khỏe)
- Tổ chức các hoạt động nội bộ: sinh nhật, team building, lễ tết
- Hỗ trợ xử lý các vấn đề liên quan đến kỷ luật, khiếu nại
- Chuẩn bị báo cáo nhân sự định kỳ cho quản lý

Xử lý nhiều công việc hành chính cùng lúc

Tin học văn phòng: Thành thạo Word, Excel,

Kiến thức luật lao động: Hiểu các quy định cơ bản về lao động và bảo hiểm

- Được đào tạo chuyên môn: Tham gia các khóa học nội bộ hoặc bên ngoài về nhân sự, luật lao động, kỹ năng mềm
- Cơ hội thăng tiến: Có thể phát triển lên các vị trí như Chuyên viên Nhân sự, HRBP, Trưởng phòng Nhân sự
- Tiếp xúc đa lĩnh vực: Làm việc với nhiều phòng ban, hiểu sâu về vận hành doanh nghiệp
- Bảo hiểm đầy đủ: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật
- Khám sức khỏe định kỳ: Hằng năm hoặc theo chính sách công ty
- Nghỉ phép năm: Tối thiểu 12 ngày/năm, nghỉ lễ Tết theo quy định

trung cấp trở lên

• - Giấy chứng nhận tốt nghiệp
• - Bản sao sổ hộ khẩu
• - Bản sao CMND thị thực
• - Bản sao các bằng cấp, chứng chỉ thị thực.
• - Hồ sơ xin việc

Vô thời hạn

• - Trực tiếp tại văn phòng