Quan điểm cho rằng, cảm xúc cá nhân không nên đưa vào môi trường công việc đã được thừa nhận từ lâu và “ứng dụng” khá rộng rãi. Kỳ thực, đưa cảm xúc vào công việc không chỉ là một biểu hiện lành mạnh mà còn mang đến nhiều giá trị cho doanh nghiệp.

Tìm được ứng viên phù hợp với công ty không phải điều dễ dàng. Nếu bạn là một nhà tuyển dụng, có một số biểu hiện về tính cách tồi của ứng viên mà bạn có thể loại ngay ra khỏi “vòng gửi xe” để tránh mất thời gian, tiền bạc. Hãy cùng HR tìm hiểu 06 kiểu ứng viên không bao giờ nên tuyển .