Khoảng cách giữa sếp và nhân viên luôn khiến cho mối quan hệ đồng nghiệp này dừng lại ở mức khách sáo. Nhiều nhân viên dù có năng lực trong công việc, nhưng khi đối diện với sếp họ vẫn bị áp lực, gặp khó khăn và nặng nề trong một thời gian kéo dài. Lối suy nghĩ đơn thuần về mối quan hệ “ông/bà chủ - người làm thuê”, vô tình nhiều nhân viên đã tự tạo ra khoảng cách giữa mình và sếp. Nhiều nhân viên tự hạ thấp giá trị của bản thân, luôn cảm thấy “thua kém”, khiếp sợ mỗi khi đối diện với sếp ở mọi vấn đề.

Với một số công việc đặc thù, công nhân sẽ làm việc tính lương theo sản phẩm. Vậy lương theo sản phẩm là gì? Công việc nào tính lương theo sản phẩm? Cách tính lương theo sản phẩm ra sao?...Bên cạnh lương trả theo thời gian (ngày/ tuần/ tháng/ quý/ năm) là một mức tiền công cố định được doanh nghiệp trả cho người lao động, nhiều cơ sở sản xuất kinh doanh tính lương theo sản phẩm tương ứng mà công nhân đó làm được. “Người làm thuê” cần hiểu lương theo sản phẩm là gì, cách tính ra sao để không chịu thiệt.