Trong mỗi công ty hoặc tập thể đều có ít nhất một người mang năng lượng tiêu cực. Bạn cần đối phó với họ và không để sự độc hại lây lan.

Tìm được ứng viên phù hợp với công ty không phải điều dễ dàng. Nếu bạn là một nhà tuyển dụng, có một số biểu hiện về tính cách tồi của ứng viên mà bạn có thể loại ngay ra khỏi “vòng gửi xe” để tránh mất thời gian, tiền bạc. Hãy cùng HR tìm hiểu 06 kiểu ứng viên không bao giờ nên tuyển .

Cuộc sống có thể gây căng thẳng nhưng công việc của bạn không nên gây thêm căng thẳng cho cuộc sống. Nếu bạn đang cảm thấy quá tải với việc công ty và gia đình, hãy thử cùng tìm hiểu 05 mẹo để cân bằng cuộc sống – công việc một cách hoàn hảo.

Là một ứng viên (ƯV) đang tìm kiếm một công việc phù hợp, chắc hẳn bạn muốn được nhận vào công ty lớn, có mức lương cao và cơ hội phát triển tốt.
Nhưng ở chiều ngược lại, trong bối cảnh dịch Covid-19 đang diễn biến khó lường, nhà tuyển dụng mong muốn những ƯV của mình phải thật sự có phẩm chất mới.

Bạn đã lọc được một vài công ty mơ ước từ vô số doanh nghiệp có trên CareerBuilder. Nhưng làm sao để biết công ty đó có thực sự phù hợp với mình? Hoặc công ty nào là sự lựa chọn tuyệt vời nhất trong giai đoạn này?

Công ty ông Trương Thuấn (Hải Phòng) tổ chức làm việc theo ca, mỗi ca làm việc 12 giờ. Ngày nghỉ hằng tuần bằng 24 giờ. Công ty ông Thuấn tính trả lương như sau: