Làm gì khi công ty tuy?n d?ng ch?a ph?n h?i sau cu?c ph?ng v?n

Quy trình tuy?n d?ng c?a t?ng công ty

M?t s? công ty, nh?t là các t?p ?oàn l?n, quá trình tuy?n d?ng, l?a ch?n nhân s? có th? kéo dài t? vài ngày ??n vài tu?n. ?i?u này ph? thu?c m?c tiêu nhân s? và các khâu tuy?n d?ng c?a ??n v? ?ó.

Có m?t s? công ty m?t kho?ng 30 - 90 ngày ?? tìm ra ???c nhân s? mong mu?n. ? m?t s? n?i, chuyên viên tuy?n d?ng có th? ph?ng v?n ?ng viên tr??c qua ?i?n tho?i, t?ng h?p danh sách ch?n l?c, m?i ?ng viên ??n ph?ng v?n vòng 2 v?i qu?n lý tuy?n d?ng, sau ?ó m?i ??n c?p cao h?n - ng??i tr?c ti?p quy?t ??nh vi?c thu nh?n nhân s?.
 

?ng viên nên ch? ??ng h?i

?? không ph?i ch? ??i trong lo l?ng, ngay t? vòng ?ng tuy?n ??u tiên, ?ng viên nên h?i ??n v? tuy?n d?ng nh?ng thông tin quan tr?ng nh?: các b??c tuy?n ch?n và cách th?c thông báo trúng tuy?n, d? ki?n bao lâu sau cu?c ph?ng v?n s? ??a ra quy?t ??nh… Sau ?ó, ?ng viên nên ?? ý email, ??c bi?t chú tr?ng vào th? m?c rác ?? không b? sót email quan tr?ng.

L?i liên l?c

Trong m?t s? tr??ng h?p, có th? có l?i thông tin ? khâu nào ?ó, khi?n phía tuy?n d?ng không liên l?c ???c v?i ?ng viên sau khi ph?ng v?n. ?? tránh tr??ng h?p trên, ?ng viên nên ki?m tra k? thông tin liên l?c ?ã cung c?p cho phía công ty. N?u c?n thi?t, ?ng viên c?n g?i ?i?n ho?c g?i email cho nhà tuy?n d?ng ?? h?i v? tình hình, k?t qu?.

Liên l?c sau ph?ng v?n

M?t ?ng viên chuyên nghi?p s? g?i email c?m ?n trong vòng 24 gi? sau cu?c ph?ng v?n v?i công ty. Nh?ng n?u ?ng viên ch?a g?i l?i c?m ?n ??n ng??i tuy?n d?ng ngay, thì m?c 1 tu?n là c? h?i ?? nói "c?m ?n" và h?i th?m m?t cách duyên dáng.

?ng viên nên bày t? s? trân tr?ng v? vi?c ng??i ph?ng v?n ?ã dành th?i gian cho mình, th? hi?n s? quan tâm ??i v?i v? trí ?ng tuy?n. ?ng viên c?n l?u ý thêm thông tin v? ngày ph?ng v?n vào th? c?m ?n.

Ví d?: "C?m ?n anh/ch? ?ã t?o c? h?i ?? tôi ??n tr? l?i ph?ng v?n vào th? N?m tu?n tr??c (30/8/2012) cho v? trí tr? lý. Nh? ?ã chia s?, tôi r?t quan tâm ??n v? trí này c?a công ty ABC và t? tin là mình có ??y ?? các k? n?ng c?n thi?t ?? th?c hi?n t?t công vi?c này. Tôi hy v?ng v?i 8 n?m kinh nghi?m trong ngành, tôi s? có nh?ng ?óng góp m?i khi làm vi?c cho công ty".

Chu?n b? cho nh?ng yêu c?u, thay ??i b?t ng?

Trong m?t s? tr??ng h?p, nhà tuy?n d?ng có th? “ng?p” trong vô vàn cu?c g?i t? ?ng viên, ho?c ?ang ti?p t?c ph?ng v?n ?ng viên cho nhi?u v? trí nên không th? ph?n h?i k?t qu? s?m.

Khi b?n g?i ?i?n ho?c vi?t email ?? h?i k?t qu? ?ã “kích ho?t c? ch? ph?n h?i” t? phía công ty. Trong tr??ng h?p này, có th? phía tuy?n d?ng yêu c?u ?ng viên b? sung thêm thông tin nào ?ó, ?ây là lúc ?ng viên nên có thêm nhi?u thông tin, ph?n h?i ?? thúc ??y ti?n trình. Ho?c chí ít ?ng viên c?ng bi?t công ty này t? ch?i mình hay không. 

?ôi khi do bi?n ??ng v? ??nh h??ng kinh doanh ho?c lý do nào ?ó, vi?c tuy?n d?ng cho m?t v? trí b?n ?ng tuy?n b? h?y b?. ?ng viên có th? ki?m tra trên các trang thông tin c?a công ty ho?c kênh tuy?n d?ng nh? CareerBuilder.vn ?? bi?t v? trí ?ó còn hi?u l?c hay không. Bi?t ???c ?i?u này, ?ng viên s? không ph?i m?t th?i gian liên l?c v?i nhà tuy?n d?ng.